Nous recherchons un(e) Responsable des ressources humaines et de la culture, diplômé(e) expérimenté(e) ou débutant(e), ambitieux(se) et débrouillard(e), pour rejoindre notre équipe dynamique et en pleine croissance.
 

Responsabilités principales

• Développer et mettre en œuvre des politiques et procédures internes en ligne avec les objectifs de l’entreprise
• Gérer les processus de recrutement et de sélection, y compris les offres d’emploi, les événements carrière, les entretiens et l’intégration
• Suivre la performance des employés et fournir des retours et du coaching
• Développer et mettre en œuvre un programme de bien-être adapté à notre environnement de conseil et aux conditions sociales locales
• Développer et mettre en œuvre un programme de performance adapté à notre environnement, avec un mécanisme de suivi et d’évaluation
• Gérer les questions relatives aux relations avec les employés, telles que les réclamations, les actions disciplinaires et les licenciements
• Tenir à jour les dossiers des employés et assurer la conformité avec les lois du travail
• Développer et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement de carrière
• Développer un cadre de planification de la relève
• Surveiller et analyser les données RH pour identifier les tendances et recommander des solutions
• Aider à la gestion de la paie et des avantages sociaux
• Participer à la planification stratégique et budgétaire de l’entreprise, y compris la planification des ressources
• Encourager et coordonner les activités sociales et de cohésion d’équipe au sein de l’entreprise
• Offrir des sessions de conseil individuelles aux employés afin d’améliorer leur productivité via des stratégies de bien-être

Profil recherché

• Licence (Master est un plus) en psychologie, administration publique, gestion des affaires ou ressources humaines
• 1 à 3 ans d’expérience en RH
• Connaissance des lois et règlements du travail
• Solides compétences organisationnelles et en résolution de problèmes
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
• Excellentes compétences interpersonnelles et en communication, avec une attention particulière à la psychologie des équipes performantes
• Expérience avérée dans l’attraction et la rétention de talents, y compris la gestion de carrière, le processus de recrutement, la planification de la relève et la formation
• Langues : anglais parfait (écrit/parlé), arabe (parlé/écrit), le français est un plus (parlé/écrit)

Intégration chez Ark Energy

• Le candidat devra rendre compte directement au PDG 

Avantages et bénéfices 

• Horaires de travail hybrides (bureau et télétravail) après la période d’essai (conditions applicables)
• Déplacements possibles vers le CCG ou l’Afrique selon les besoins
• Prime basée sur la performance après 1 an avec l’entreprise
• Couverture médicale après la période d’essai
• Avantages habituels de bureau incluant collations, pauses et excellent environnement d’équipe
• Environnement ouvert pour proposer des idées et les concrétiser

Conditions de travail

• Principalement au siège à Beyrouth (Antellias, A-Tower)
• Peut être amené à se déplacer pour des visites de site s’il est affecté à un projet de conseil (basé sur le projet)
• Heures de travail : attente d’un minimum de 45 heures par semaine avec une pause déjeuner de 30 minutes, cependant, en tant que membre de l’équipe BD, vous gérez votre propre temps, vos KPI déterminent vos horaires de travail

Comment postuler

Les candidats intéressés doivent postuler via notre portail carrière à l’adresse suivante :
https://www.arkenergy.ae/careers-4/22/people-culture-officer/en